Gezondheid

Vrouw krijgt geen promotie ten gunste van nieuwe aanwerving, en wordt vervolgens gevraagd haar te trainen

Weet je wat vervelend is? Als je al jaren een trouwe klant bent van een internetservice en ongeveer elke 12 maanden, probeert de ISP stiekem de kosten van je maandelijkse vergoeding te verhogen, ook al ontvang je min of meer exact dezelfde internetsnelheden als jij. al die tijd heb meegemaakt. Ondertussen betalen nieuwe klanten veel minder, alleen omdat de service nieuwe klanten probeert te werven.

Artikel gaat verder onder advertentie

Het voelt als een klap in het gezicht. Hier ben je, je rekeningen op tijd betalen zonder problemen, maar zodra ze de kans hebben om iemand anders aan een contract te binden, zijn ze bereid om allerlei soorten prikkels aan te bieden. Helaas is dit een veelvoorkomend fenomeen.

We hebben allemaal van die vrienden die nieuwe vrienden behandelen alsof ze de beste zijn sinds gesneden brood, of een baas die veel liever beterbetaalde banen en promoties geeft aan externe kandidaten in plaats van alleen maar promotie te maken vanuit hun organisatie. Een TIkToker die post onder het handvat @sarahssparksproject ging viraal omdat ze haar eigen bedrijf uitriep om precies dat te doen.

Artikel gaat verder onder advertentie @sarahssparkproject

#stitch with @coach2elevate Wat is het meest giftige dat een leider ooit tegen je heeft gezegd? Oh laat me de manieren tellen … #corporatelife #corporatetiktok #toxicworkplace #worklifebalance #workingmom #workfromhome #toxicleadership #grassisgreener

♬ origineel geluid – Sarah’s Spark Project Bron: TikTok | @sarassparkproject

Sarah plaatste een gestikte clip in antwoord op de vraag van @coach2elevate: “Wat is het meest giftige dat een leider bij uw bedrijf ooit tegen u heeft gezegd?”

Ze antwoordde: “Oh, hier heb ik op gewacht. Drie jaar geleden probeerde ik promotie te maken op mijn werk. Ik dacht dat ik een behoorlijk goede kans had en kreeg van de personeelsdirecteur te horen dat ik de beste keuze was.”

Artikel gaat verder onder advertentie

Ze kreeg de baan echter niet. “Uiteindelijk stond een leidinggevende in de weg en het hele verhaal daarachter is voor een andere dag”, zei Sarah. De baan bleef zes maanden onvervuld en op een dag zei ze dat ze te horen kregen dat “er een nieuwe persoon binnenkwam van een extern bedrijf”.

Bron: TikTok | @sarassparkprojectArticle gaat verder onder de advertentie

Ze voegde eraan toe: “En gek genoeg werd ons dit op 12 maart 2020 verteld, en je weet wat er de volgende dag gebeurde, en de komende weken werd het pure chaos.” Ze doelt natuurlijk op het begin van de COVID-19-lockdowns. “Dus toen deze nieuwe persoon kwam, sprongen ze in een zeer snel bewegende stroom – maar een stroom die heel, heel goed ging.”

Sarah zegt toen de nieuwe manager begon: “Ik heb echt geprobeerd haar het voordeel van de twijfel te geven. Ik was nog steeds een beetje verbitterd over het niet krijgen van de functie, maar wilde de zaken op de juiste manier beginnen, vooral omdat de dingen zo gek waren. Maar zo is het niet gegaan.”

Artikel gaat verder onder advertentie @sarahssparkproject

Deel 2 van het giftige wat een leider tegen me heeft gezegd #toxicleadership #toxicworkplace #bridgingthegap #worklifebalance #grassisgreener #workingmom #workfromhome

♬ origineel geluid – Sarah’s Spark Project Bron: TikTok | @sarassparkproject

Sarah schetste de problemen die volgden. “Ze botste meteen met iedereen, niet alleen met mij, met iedereen.”

In een vervolg op TikTok legde ze uit dat haar team voorafgaand aan de pandemie weliswaar erg succesvol was, maar dat ze er toch in slaagden veel plezier te hebben tijdens het doen van hun werk.

Artikel gaat verder onder advertentie

Maar de nieuwe manager “hield niet van de hechte band die” [they] had.” Sarah zei ook dat de nieuwe manager “veel van de processen die we deden niet leuk vond, er was veel ‘Nou in mijn oude wereld’, die ons probeerde over te halen naar de processen die ze in haar verleden zogenaamd deed wereld, maar het punt is dat ik niet weet of iemand van ons iets van haar heeft geleerd.”

Bron: TikTok | @sarassparkprojectArticle gaat verder onder de advertentie

Sarah zei ook dat er veel communicatieproblemen waren met de nieuwe manager, die belangrijke informatie niet tijdig aan het team zou doorgeven. Het leek erop dat de nieuwe medewerker ook niet de beste was met timemanagement. “Velen van ons begonnen zich af te vragen, ‘waarom is ze hier? Wat is er aan de hand?’ En het punt is dat het niet alleen vervelend was, het had ook gevolgen voor het bedrijf.”

Om de zaken nog ingewikkelder te maken, kwam de inefficiëntie van de nieuwe medewerker tijdens de drukste periode die het bedrijf ooit heeft meegemaakt, omdat er tijdens de pandemie een opleving van de activiteiten was.

Artikel gaat verder onder advertentieBron: TikTok | @sarassparkproject

“Door dit alles probeerde ik heel eerlijk te zijn tegen mijn regisseur over wat er aan de hand was,” vervolgde Sarah. “Het punt is, hij hoorde het niet alleen van mij, hij hoorde het van andere teamleden, van andere partners in teams waarmee we werkten. Het was heel duidelijk dat het niet goed ging, maar hij bleef een beetje doorgaan haar verdedigen.”

Artikel gaat verder onder advertentie

Dit alles culmineerde in het “giftige” deel van Sarah’s verhaal. Tijdens een bijeenkomst waar ze haar directeur vroeg wat ze kon doen om de situatie te helpen, zei ze dat hij haar vroeg om de nieuwe medewerker te helpen een betere manager te worden.

Met andere woorden: leer de disfunctionele hoe ze het werk moeten doen dat Sarah zelf werd geweigerd.

Bron: TikTok | @sarassparkproject

De reacties van andere TikTokers varieerden van shock, verwarring en empathie, aangezien velen zeiden dat ze soortgelijke scenario’s meemaakten.

Heb je ooit een band gehad die lijkt op die van Sarah? Hoe heb je het aangepakt?

Related Articles

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Back to top button